apprendimento organizzativo

Successo aziendale: cosa intendiamo per apprendimento organizzativo

Alla base del successo di una azienda vi sono gli individui o per meglio dire le competenze che essi mettono in campo per determinare il grado di qualità delle attività svolte.

Per questo motivo qualsiasi azienda abbia in mente di progredire e dunque crescere di livello, non può non investire della crescita professionale dei propri dipendenti.

Sia per uno sviluppo intrinseco alla natura evolutiva di una azienda, sia per imparare a rispondere in modo efficace a qualsiasi tipo di sfida esterna.

Per far questo esistono strumenti attraverso cui opera l’apprendimento organizzativo.

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Cosa intendiamo per apprendimento
Il concetto di apprendimento può far riferimento al risultato e al processo di una determinata attività. In questo caso fa riferimento al processo attraverso il quale un individuo risolve problemi esterni che intaccano il normale flusso lavorativo, quello ovvero routinario.

In sintesi l'individuo mette in atto un processo di apprendimento quando impara a saper accogliere e gestire i cambiamenti, in modo automatico attraverso paradigmi comportamentali flessibili.

Cosa intendiamo per organizzazione
L’organizzazione fa riferimento ad un insieme di individui che ha imparato acquisire informazioni, in modo collettivo e non più singolo.

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GLI STRUMENTI ATTRAVERSO CUI OPERA L’APPRENDIMENTO ORGANIZZATIVO

-L’ apprendimento di gruppo: aumento delle competenze per il singolo.
-Lavorare per una visione condivisa, ovvero “sentita” da tutti gli individui come propria e non esternamente imposta da qualcuno.
-Sviluppo di modalità di difesa collettive di fronte alle sfide poste in essere da realtà esterne.
-Presa di consapevolezza di precisi modelli mentali attraverso cui operare decisioni.
-Sviluppo e intensificazione delle relazioni umane che si instaurano tra gli individui di una realtà aziendale che concorrono ad un fine comune.
-Adozione di un approccio sistemico per modulare e gestire l’intero processo di apprendimento organizzativo.

 

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